“你们能告诉我一个大概的收购时间吗？”高朗不是很满意这个笨办法。
“大概至少一年。”
高朗用笔尖轻轻敲打着纸张，似乎有点苦恼。
“不是有敬业禁止协议的吗？我们不能直接起诉他们吗？”高乐小声地对高朗说。他虽然说得轻，还是被旁边的销售总监听到了。他竭力掩饰起自己的不耐烦，“这种东西，很复杂的。没有你想得那么简单。”
高朗已经很惊讶高乐竟然会知道竞业禁止协议了。他鼓励地拍了拍高乐，又仿佛无意识地朝销售总监望了一眼。销售总监被他吓得一激灵，赶紧闭嘴。
旁边的副总裁像是为了调和过于严肃的气氛，“高总，他一个it背景的技术人，就算是管理公司，也顶多是一个，干不出什么大成绩的。”
高朗悠悠的看他一眼，“你觉得我很需要安慰吗？”高朗把目光扫过在座的所有人，“我要的是解决方法。”
高乐这时小心翼翼地举了个手，“我有个想法。”
在座的精英都有点不屑，一群金融人才都解决不了的难题难道会被一个小少爷解决？高朗给他一个鼓励的眼神。高乐定定心，“我想问一下谁是人力资源总监？”
一个胖胖的中年女人举手。高乐问她：“如果你负责去收购这家公司，你会去跟谁谈？”
“当然是他们老板啊。”胖女人不解。
“那技术类公司最重要的是什么？”
“技术人员。”
“那你为什么不直接去跟技术人员谈呢？”
那个女人醍醐灌顶，“我懂了，如果一家技术公司的员工都被挖走了，那他们也只能选择被收购。”
有人提出疑问，“回到背叛过的老东家，他们不会觉得抬不起头吗？”
胖女人自信地说：“技术人员本来就是择优而栖的，只要我们给予足够的支持和理解，他们会发现我们是能容人不能容之事的。这才是一家大公司应该表现出的气魄。”
“他们出去的时候，肯定被给予了很多好处。他们还会愿意回来吗？”
高乐笑着说，”t a refuse.”
胖女人新上任，急于表现自己，立刻自信地表示：“这种事情就交给我好了。给我三个月时间，最多三个月。”
高朗回到办公室的时候，好好打量了一下高乐，“我真是小瞧你了。”
高乐得意地笑，“我也是上过金融课程的人。”
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